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辽宁省抚顺市人民政府


印发《抚顺市外来劳动力务工管理暂行规定》的通知
抚顺市人民政府


通知
各县、区人民政府，市政府各部门，各企事业单位：
《抚顺市外来劳动力务工管理暂行规定》业经市政府第54次常务会议通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。
一九九六年三月二十七日

抚顺市外来劳动力务工管理暂行规定

第一章 总 则
第一条 为加强外来劳动力务工的管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进经济发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定所称外来劳动力，是指不具有本市市区内常住户口，年满十六周岁以上，被用人单位和用工居民招用的人员及成建制进市从事务工活动的劳动力。
本规定所称用人单位，是指本市市区内招用外来劳动力的国家机关，企、事业单位，社会团体及个体工商户。
第三条 各级劳动行政部门是同级人民政府负责外来劳动力务工管理的主管部门。各级劳动行政部门所属的劳动就业管理机构，具体负责经办外来劳动力务工管理的各项业务工作。
公安、工商、城建、物价、民政、卫生、计划生育、银行等部门，应按各自的职责，配合劳动行政部门做好外来劳动力务工的管理工作。
第四条 市劳动行政部门根据本地区经济和社会发展需要以及劳动力供求状况，对外来劳动力实行总量控制。定期公布允许、限制和不允许使用外来劳动力的行业和工种。

第二章 务工与招用
第五条 零散进入本地区务工的外来劳动力必须具备下列条件：
（一）达到法定就业年龄，身体健康；
（二）具有所从事的工种、岗位所需的职业技能；
（三）能够独立承担民事及其它法律责任。
第六条 进入本地区务工的外来劳动力必须提供下列证件：
（一）本人身份证；
（二）户籍所在地劳动部门核发的《外出人员就业登记卡》；
（三）户籍所在地乡（镇）以上人民政府出具的计划生育证明。
外来劳动力务工，应到公安部门办理《暂住证》，到劳动就业管理机构办理《外来人员就业证》，到工商行政管理部门办理营业执照。未取得《暂住证》、《外来人员就业证》和营业执照的，不得在本地区务工、经商。
第七条 成建制进入本地区从事建筑、安装、装饰、运输、装卸及其它集体进市务工的企业或劳务队须持营业执照、相关业务主管部门批件、法定代表人身份证、职工名册和《外出人员就业登记卡》到市劳动就业管理机构登记、备案，办理《集体务工许可证》、《工资总额使用手册》
及《外来人员就业证》。
第八条 用人单位招用外来劳动力应具备以下条件：
（一）经市劳动就业管理机构核准，确属本地区劳动力普遍短缺，需招用外来劳动力；
（二）符合本地区确定的允许、限制使用外来劳动力的行业、工种；
（三）经调剂吸纳本地区失业职工和富余职工后劳动力仍不足的；
（四）在规定的范围、期限内，无法招到或招足所需人员的；
（五）具有劳动法律、法规规定的维护外来劳动力合法权益能力的。
第九条 用人单位招用外来劳动力须向劳动就业管理机构提出申请，申明招用理由、招用条件、招用人数、招用工种或岗位、劳动力来源。市属及市属以上企事业单位、三资企业由市劳动就业管理机构审核，批准；县、区属企事业单位、私营企业及个体工商户由县、区劳动就业管理机

构审核，报市劳动就业管理机构批准。未经批准，一律不得招用外来劳动力。
第十条 经批准招用外来劳动力的单位，应通过劳动部门开办的劳动力市场或劳动部门认可的劳动力市场（职业介绍机构）组织招收。
第十一条 用人单位获准招用外来劳动力，应到劳动就业管理机构办理用工手续，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的期限不得超过一年（农民轮换工除外）。劳动合同使用市劳动行政部门统一印制的文本。
第十二条 招用外来劳动力的单位，应按照国家规定，按使用人数工资总额6—10％的比例按期向劳动就业管理机构缴纳管理费。
第十三条 成建制进入本地区的外来企业，应及时到市劳动就业管理机构办理用工手续，同时按期缴纳工资总额6—10％的管理费。
各专业银行凭营业执照和《工资总额使用手册》建立基本帐户，凭劳动就业管理机构核定的工资额支付工资（含生活费）。
第十四条 《外来人员就业证》有效期为一年，如需延期，应在期满前到市劳动就业管理机构办理延期手续，未办理延期手续的，其就业证即行作废。
持《外来人员就业证》的外来劳动力可享受劳动就业管理机构提供的职业指导、职业培训、政策咨询、信息服务、劳动能力测试、职业介绍等服务。

第三章 工资、保险与保护
第十五条 用人单位应按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，支付外来务工劳动力的劳动报酬。劳动报酬不得低于本地区的最低工资标准，不得克扣或无故拖欠。
第十六条 用人单位应按规定为外来务工劳动力办理有关社会保险。
第十七条 外来劳动力在合同期限内患病，非因工负伤或非因公死亡，其停工医疗待遇、丧葬补助费等与企业职工相同。
第十八条 外来劳动力在合同期限内因工伤、残或死亡，其待遇同企业职工相同。
第十九条 外来劳动力与用人单位解除、终止劳动合同的条件、程序、补偿办法及标准与企业职工相同。
第二十条 用人单位应严格执行国家规定的工时制度，按规定发给加班加点报酬。
第二十一条 用人单位应依法对外来女工和未成年工实行特殊劳动保护。
第二十二条 用人单位对从事特种作业的外来劳动力，应从经过专门培训并取得特种作业资格的人员中使用；对从事有毒有害作业的外来劳动力，应进行上岗前健康检查和上岗后定期健康检查，并建立健康档案，检查费用由用人单位负担。
第二十三条 外来劳动力在劳动过程中发生伤亡、中毒等事故，用人单位必须立即组织抢救，并按有关规定及时报告，接受调查处理。

第四章 劳动监察与劳动争议处理
第二十四条 劳动行政部门依法对用人单位、用工居民、成建制进市企业以及社会职业介绍机构的行为实行监察。
第二十五条 劳动监察人员在监察过程中，发现有违反公安、工商、卫生、计划生育等法律、法规、规章行为的，应及时通知有关部门进行处理。
第二十六条 各级工会组织及其他有关组织有权对用人单位、用工居民及外来劳动力遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督。
第二十七条 用人单位和外来劳动力发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向市劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五章 罚 则
第二十八条 劳动行政部门对违反本规定的单位和个人，按下列规定处罚：
（一）未取得《外来人员就业证》在本地区务工、经商的，处以500～1000元的罚款；
（二）违反本规定第七条的，按进市人数处以每人每天10元的罚款；
（三）违反本规定第九条的，责令限期清退，并按招用人数处以每人每天10元的罚款；
（四）违反本规定第十一条的，责令限期改正，并对用人单位按使用人数处以每人每天10元的罚款；
（五）违反本规定第十二条、第十三条的，按使用人数处以每人每天10元的罚款；
（六）违反本规定第十五条、第二十条的，责令限期改正，对用人单位按克扣或拖欠工资数额1—2倍处以罚款；对违反加班加点规定的，按加班加点发生的延时工资额1—2倍处以罚款，对直接责任者和法定代表人分别处以500—1000元罚款；
（七）违反本规定第二十一条的，给予用人单位按使用人数处以每人1000～3000元的罚款。
第二十九条 劳动行政部门实施行政处罚，应下达处罚决定书。实施罚没款处罚，应使用财政部门统一印制的罚没款票据。罚没款全部缴同级财政。
第三十条 当事人对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起诉讼。行政复议和诉讼期间，不影响处罚决定的执行（法律另有规定的除外）。当事人在规定期限内不申请行政复议、不提起行政诉法又不履行处罚决定，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。
第三十一条 劳动行政部门及其工作人员应依法管理或监察，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的工作人员，应给予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第三十二条 由于劳动行政部门及其工作人员违法给用人单位或个人造成经济损失的，应依据《国家赔偿法》予以赔偿。

第六章 附 则
第三十三条 招用本市行政区域内的农村劳动力，参照本规定执行。
第三十四条 本规定由市劳动局负责解释。
第三十五条 本规定自一九九六年五月一日起施行。



1996年3月27日
浙江省金华市人民政府办公室


关于印发金华市见义勇为人员奖励和保障实施办法的通知

金政办发〔2012〕68号


各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
　　《金华市见义勇为人员奖励和保障实施办法》已经市政府第29次常务会议审议通过，现印发给你们，请按照执行。


　　金华市人民政府办公室
　　二〇一二年六月二十八日



金华市见义勇为人员奖励和保障实施办法

第一章　总　　则

　　第一条　为贯彻执行《浙江省见义勇为人员奖励和保障工作若干规定》（浙政办发〔2011〕90号），做好我市见义勇为行为确认及见义勇为人员奖励和保障工作，制订本办法。
　　第二条　金华市行政区域内见义勇为行为的确认及对见义勇为人员的奖励和保障，适用本办法。
　　第三条　本办法所称见义勇为行为，是指公民在法定职责之外，为保护国家利益、社会公共利益或者他人的生命财产安全，不顾个人安危，同违法犯罪行为作斗争或抢险救灾的行为。
　　第四条　各县（市、区）人民政府应加强领导，做好本地见义勇为人员的奖励和保障工作。
　　各级公安机关负责见义勇为行为确认等日常管理工作，同时负责协调、组织有关部门共同做好见义勇为人员奖励和保障工作。
　　民政、人力社保、卫生、教育、财政、司法行政、建设、工商、税务等有关部门依据各自职责，积极配合，做好见义勇为人员的奖励和保障工作。
　　第五条　各县（市、区）人民政府应将见义勇为经费列入预算。
　　市财政每年向金华市见义勇为基金会拨付见义勇为基金100万元，用于见义勇为人员的奖励和保障。有条件的县（市、区）也可依法设立见义勇为基金会。
　　鼓励社会组织、企事业单位、公民为见义勇为人员提供捐助和为见义勇为基金会提供捐赠。见义勇为基金会根据其章程，做好有关见义勇为人员的奖励和保障。
　　第六条　见义勇为经费的用途：
　　（一）见义勇为人员的奖励和慰问；
　　（二）见义勇为人员抢救治疗等费用的补助；
　　（三）见义勇为牺牲、伤残人员的抚恤和补助；
　　（四）见义勇为人员及其家属生活困难的补助；
　　（五）其他应支付的费用。
　　见义勇为经费应当严格管理，专款专用，接受财政、审计部门的监督。

第二章　确　　认

　　第七条　见义勇为行为的确认，由行为发生地的县级公安机关负责，政府相关职能部门协同配合。
　　任何相关组织和个人应积极配合公安机关调查取证，提供有关线索或证明材料。
　　第八条　在法定、约定的职责和义务之外有下列行为之一的，应确认为见义勇为行为：
　　（一）同违法犯罪行为作斗争的；
　　（二）在抢险救灾中，不顾个人安危，保护国家、集体财产或者他人生命财产安全的；
　　（三）其他为保护国家利益、社会公共利益或者他人生命财产安全，不顾个人安危，挺身相助的。
　　第九条　辅助警务人员在执行勤务时不顾个人安危，与使用暴力的违法犯罪分子英勇搏斗或者抢险、救灾、救人行为，视为超出了约定义务，应当确认为见义勇为行为。
　　第十条　见义勇为人员及家属可向行为发生地县级公安机关书面申请确认见义勇为行为。有关单位或个人也可书面向县级公安机关举荐见义勇为人员。
　　见义勇为人员未提出申请也未被举荐的，行为发生地县级公安机关调查核实，认为符合规定条件的，可予以确认。
　　申请或举荐时限为见义勇为行为发生之日起6个月内；遇特殊情况经省公安厅批准，可延长至1年。
　　第十一条　确认见义勇为行为，应做到事实清楚、证据材料充分。
　　下列材料经公安机关调查核实，可作为确认见义勇为行为的依据：
　　（一）公安、民政、司法等部门提供的证据材料；
　　（二）乡镇政府（街道办事处）或村（居）民委员会提供的证明；
　　（三）受益人提供的证明；
　　（四）其他单位或个人提供的证明。
　　相关证据材料无法证明，事实不清的，不得确认为见义勇为行为。
　　第十二条　县级公安机关应对见义勇为的申请或举荐认真调查核实，作出书面结论并送达见义勇为人员或家属：
　　（一）符合规定条件的，应予以确认，并发给《见义勇为行为确认书》；
　　（二）不符合规定条件不予确认的，发给《见义勇为行为调查结果通知书》。
　　对情况复杂，确认困难的，县级公安机关可提交县（市、区）人民政府讨论决定，也可组织有关专家、市民代表进行评议。
　　第十三条　见义勇为申请人或举荐人对县级公安机关的确认结果有异议的，可在接到《见义勇为行为调查结果通知书》之日起15日内，持《见义勇为行为调查结果通知书》和《申请复核确认见义勇为行为登记表》向上一级公安机关申请复核。上一级公安机关应作出书面复核决定并通知原作出结论的公安机关。

第三章　奖　　励

　　第十四条　见义勇为人员有下列情形之一，事迹突出的，经县级人民政府批准，给予嘉奖或记三等功；事迹特别突出的，经市人民政府批准，给予记二等功，授予“金华市见义勇为勇士”或“金华市见义勇为积极分子”荣誉称号；事迹特别突出，有重大贡献的，由县级以上人民政府推荐，经市人民政府审核，上报省人民政府审定，由省人民政府给予记一等功，授予“浙江省见义勇为勇士”或“浙江省见义勇为先进分子”荣誉称号：
　　（一）同违法犯罪行为作斗争的；
　　（二）主动协助公安、司法机关追捕犯罪嫌疑人或者脱逃犯的；
　　（三）协助处置治安事件的；
　　（四）协助处置突发性自然灾害的；
　　（五）其他在法定和约定职责外，协助保护国家、集体利益和他人的人身、财产安全，不顾个人安危，同违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾的。
　　第十五条　见义勇为人员的奖励，经公安、人力社保部门审核后，报同级人民政府审批。
　　市级见义勇为先进的申报，需由县级人民政府记三等功或嘉奖，并在全县（市、区）范围内公示一周无异议后，报市公安局、市人力社保局审核，市人民政府审定。
　　第十六条　各县（市、区）人民政府应对批准的见义勇为人员及时予以表彰、颁发证书，并根据见义勇为人员的事迹和贡献予以物质奖励。
　　市人民政府奖励的具体标准，由市见义勇为基金会会同有关部门确定，报市人民政府同意。
　　第十七条　表彰、奖励见义勇为人员应公开进行，新闻单位应宣传见义勇为人员的先进事迹，受表彰、奖励人员要求保密或者有关部门认为应保密的除外。
　　第十八条　对见义勇为人员按规定取得的奖金和奖品依法免予征收个人所得税。

第四章　保　　障

　　第十九条　发现见义勇为受伤人员，任何单位或公民应及时送至医疗机构救治，并告知当地公安机关，公安机关应及时与救治医疗机构取得联系。
　　卫生部门应协调医疗机构为见义勇为受伤人员开辟“绿色通道”，医疗机构应及时组织抢救，不得以任何借口推诿、拒绝、拖延。
　　第二十条　见义勇为伤亡人员的医疗费、误工费、丧葬费、残疾生活补助费、抚恤金和其他因见义勇为引起的合理费用，按照《浙江省见义勇为人员奖励和保障工作若干规定》予以解决。
　　第二十一条　见义勇为人员牺牲的，除法定抚恤外，按照以下规定对其遗属增发一次性抚恤金：
　　（一）评定为烈士的，由行为发生地县级民政部门按30万元标准发放；
　　（二）未能评定为烈士的，按20万元标准发放。牺牲人员是公务员或参照公务员法管理单位工作人员的，由其生前所在单位发放；牺牲人员是各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户及其雇工的，由行为发生地县级人民政府在见义勇为经费中发放；牺牲人员无工作单位的，由行为发生地县级民政部门发放。
　　第二十二条　县级以上人民政府应组织对见义勇为人员或其遗属进行慰问和必要的补助，慰问金和补助金标准由各级人民政府自行确定。
　　第二十三条　本办法所列的奖金、奖品、慰问金、补助金和增发的一次性抚恤金等的发放对象，按照有关法律法规办理。
　　第二十四条　见义勇为受伤的人员或者牺牲人员家属由民政、人力社保、工商、税务、建设等部门按照《浙江省见义勇为人员奖励和保障工作若干规定》的有关规定解决就业、生活供养等问题。
　　第二十五条　获得市人民政府奖励的见义勇为人员享受市级劳动模范医疗待遇。
　　第二十六条　对获市人民政府奖励的见义勇为人员本人和见义勇为牺牲或致残人员的家属，由教育部门按照规定在中考中给予照顾。
　　第二十七条　见义勇为人员因见义勇为遭受人身伤害或财产损失请求法律援助的，法律援助机构应予以提供。

第五章　法律责任

　　第二十八条　有下列行为之一的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国人民警察法》、《浙江省见义勇为人员奖励和保障条例》等法律法规规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　（一）推诿、拒绝或拖延救治见义勇为受伤人员的；
　　（二）对有关人员未予保密或保护，造成严重后果的；
　　（三）在确认、保障、奖励见义勇为人员工作中，推诿、拖延造成恶劣影响或弄虚作假、徇私舞弊的；
　　（四）打击、报复、诬陷见义勇为人员的。

第六章　附　　则

　　第二十九条　本办法自公布之日起30天后施行。